Projektbeispiel:
Suche und Auswahl von Führungskräften für Administration, Verkauf/Vertrieb und Technik

Ihre Situation

Sie haben das Sortiment Ihres Fachverlages durch den Zukauf neuer Zeitschriftentitel erweitert. Das Anzeigenpotenzial dieser Titel ist Ihrer Meinung nach bei weitem nicht ausgenutzt: Mit einer personellen Verstärkung innerhalb Ihres Anzeigenverkaufs wollen Sie dieses Potenzial heben.

Unser Vorgehen

  • Gemeinsame Erarbeitung eines zukunftsorientierten Anforderungsprofils für die fachliche und persönliche Qualifikation des neuen Stelleninhabers
  • Abstimmung unseres Personalsuch-Konzepts auf die Firmenphilosophie und Unternehmensstrategie
  • Suche und Auswahl des geeigneten Kandidaten
  • Unterstützung des Verlages bei der Integration der neu gewonnenen Führungskraft


Ihr Nutzen

  • Entlastung von dem zeitlich aufwendigen Prozess der Personalsuche und -auswahl
  • Gute Bewerberresonanz durch Bekanntheit der Marke 'Dr. Calmbach & Partner'
  • Neutrales 'Verkaufen' Ihres Unternehmens bei den Kandidaten
  • Qualifizierte Beurteilung der Kandidaten durch das 'Vier-Augen-Prinzip' der Dr. Calmbach & Partner GmbH
  • Präsentation der Top-Kandidaten in Ihrem Unternehmen mit Vorschlagsranking